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勤奋工作 敢于担当 追求完美——主题大讨论心得体会之四

发布时间:2019-09-07 点击数:286

善始善终 善做善成

老汤火腿公司总经理乔国宾

我们要把“勤奋工作 敢于担当 追求完美”作为人生格言,并在工作中全力实践。无论做什么事情,都要竭尽全力,以求尽善尽美,这样,我们就离成功越来越近。尽管完美只是一个追求的目标,但只要我们努力靠拢,朝着这个方向奋斗,我们的工作就会日臻完善,就能发现你不但能够超越自我,而且还能胜过他人。

在职场中,有些人对自己的要求是“差不多”,在这些人的观念里,天下没有完美的事,何必用一种事事求完美的标准做事呢!因此,在工作中,他们对自己的要求不高,而当结果出来时,他们发现自己干得比预想的还差。给自己定一个较低的目标,只会得到更低的结果;给自己定一个高目标,就会有高回报。这说明我们要提升定位,才能达到预期的目标。追求成功的人绝不会满足“差不多”的工作结果,必然会全力以赴积极寻求完善自我、提升自我的方法,能做到100分绝不只做99分。

没有最好,只有更好。在工作中,不满足于取得的成绩会驱使我们精益求精,不断追求进步,向更高、更完善的境地攀登。这样的员工,不但把工作做得很出色,而且将会有无限的发展潜力。他们不断发掘自身潜能,以更好的表现凌驾在昨天的成绩之上。作为领导,自然会格外青睐这样的员工。工作就是这样,不厌精、不厌细,只有不断提高的标准,永远没有绝对的好。所以,我们只有勤奋工作。这样,领导会为你的努力和追求而重用于你,当然你也会有更好的升迁空间。

出色员工的与众不同之处在于:一招鲜,吃遍天。他们往往善于经营自己的长处,把一项事做精,学专,成为某一领域的行家里手。所以,无论市场竞争多么残酷,身怀一技之长的员工都能立于不败之地。因此,要学会选择某一出色点,让自己成为公司不可或缺的人物。我们每个人所拥有的才能各不相同,其架构出专属的成长空间。人之所以成功,不是因为他弥补了某一个弱点,而是因为他最大限度地发挥了自己的特长。

经营好自己的长处,首先要善于发现自己的优势,大多数人以为自己很清楚自己的长处所在,其实不然。很多人总是拿自己的缺点去和别人的长处相比,比来比去,自信心就没有了,不是觉得自己处处不如人,就是觉得自己一无所成,然后就会说:“我实在是太平凡了,根本没有什么特殊才能。”其实这种想法是不正确的。

古人云:天生我材必有用。我们每个人都有自己独特的地方,即使是那些看起来很平常的人,也会在某些方面有独特的禀赋,不可能一无所成,只要用心发掘,一定会发现那些被你忽略的“闪光点”,不要多,只要一点点就够了。

所以,如果你想在职场中获得成功的话,就不能脱离自己最擅长的方向。在工作中,你最擅长的事情可以是一种手艺、一种技能、一门学问。你们可以是厨师、木匠、裁缝、鞋匠、修理工等,也可以是工程师、设计师、作家、企业家或领导者等。

“有付出才有回报”是这个世界生存的永恒法则。每个人只有兢兢业业地做好自己的工作才会有成功。敬业是我价值的体现,忠诚是我品格的证明,主动是我生命的商标,创新是我活力的源泉,完美是我永恒的追求!

“空谈误国,实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝,要在实干中体现领导能力,在实干中展现岗位追求,在实干中实现人生价值。要善于谋划、主动作为,做到见人见事见成效。要不畏艰辛、躬身亲为,怀揣干事创业的热情,鼓起奋发进取的劲头,保持逢山开路的勇气,谨防急功近利,不做表面文章,善始善终、善做善成,干实事、干成事,干一件、成一件。


正视问题 权衡得失

大发88金波公司总经理郭宏林

企业的力量来自于员工的思想,用优秀的思想激发员工的创造力,思想落实为心态,那就是力量的源泉。勤奋工作,一份奉献,一份收获;敢于担当,是肩负的责任,更是团队的引领;追求完美,观念要突破,思维要激活。我们要对目前的困难与前途有一个正确的思想认识,发扬吃苦耐劳精神,在实现目标的过程中,以坚韧的耐心、科学的态度、主动的心态,创造性地做好本职工作,用正确积极的思想为大发88金波公司预约美好的未来。

一家公司的高层领导,尤其是董事长和总经理,他们的思想行为、价值观念、处事方法、对员工态度以及对大环境的信心等所塑造出来的综合企业氛围,对全公司人员的思想行为的影响是起至关重要作用的。高级主管最大的职责就是营造一个良好的管理环境:勤奋工作,敢于担当,追求完美,让进取、正值、博爱、创新、学习成为组织的工作氛围。

华为“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判”的企业文化值得我们学习和借鉴,对外尊重客户,对内尊重奋斗者,堪称楷模的股权激励、制度化的批评与自我批评,不仅用于高层自身,同时也应用到企业管理中,这成为华为的核心价值观,让每一位员工不会陷入自我陶醉的状态,始终能具备谦卑的品格;岗位轮值和末位淘汰制度又使其具有狼性精神,不包容无能者,也无需不求上进者,要求所有人都能在岗位上学会生存与适应,彷如丛林生存。正是如此,华为从“山寨工厂”起步,一步步奋力进取至产业链顶端,最终成长为技术领先的全球通信行业“巨头”。

我们公司在管理和发展面前,存在的不确定因素还很多,任务还很艰巨,困难还很大,但我们要勇于正视困难,创造性地解决困难。具体到工作中,就是员工责任感不强,自我把握和创新意识差,遇见困难、矛盾绕道走,推诿扯皮,避重就轻,明哲保身,让公司管理十分头痛,这就要求大家要提高觉悟,在公司各级管理者形成善于引导的的企业文化氛围。

在工作上,越来越多的年轻人更加“率性而为”,工作与生活分界不清,说不干就不干,计较得太多,怕吃亏,在我看来这都是不可取的,企业需要的年轻人冲劲不应该被这样草率理解为浮躁、任性、无为。少说情怀多做事,企业管理者需要做的无非就是制定好企业的管理规章制度,建立起严谨的奖罚机制,让大家的那股冲劲沿着该有的方向一路走下去。

大发88金波公司可用企业利益体现作为工作的唯一标准,把职责边际明确化,问题具体化,实实在在管好自己,计较工作的得与失,这样才能体现出大发88文化的真正内涵;这样,大发88文化才能统领思想,实现工作的尽责和创新,确保企业的长久发展。


脚踏实地 贴心服务

惠宝商贸公司总经理胡振明

惠宝商贸公司主要是以代理木材进口报关为主的一家企业,通过和客户合作,帮客户在木材进口的时候进行报关和清关的跟踪等工作。做清关资料是我们工作开展的第一步,也是至关重要的一步,如果清关资料出错,会导致后面一系列连锁反应,这不仅增加工作量,减缓办事效率,更重要的是会给客户产生无法估量的损失,影响企业声誉。

在做清关资料的时候,每位单证员一定仔细反复审核,可以通过船司官网查询起运港、通过木材品种、原产地等判断单子的真实性,也可以通过跟之前做过的单子进行数据对比确认单子的可行性。在做单证的过程中积累经验,不断提高自己的专业水平,以客户为中心,想客户所想,忧客户所忧,贴心服务帮助客户解决问题。

天下间没有做不好的事,只有做不好事的人。人可分两种,一种是好人,一种是能人,现实中好人的比例肯定是大于能人。好人是什么,是按照他人的吩咐去做好每一件事,照顾好自己的一亩三分地,然而能人呢,能人是狼,是食肉动物,是站在金字塔顶端的那位。在现实社会中,我们许许多多的人都想本着多做多错、少做少错、不做不错的原则做一个好人。但是,这个时代已经变成能人的天下,能人可以通过自己的狼性去掠夺这个时代的资源,从而获得自己的精神享受和物质资源。如果我们还抱着无所谓的好人态度,当能人拿着通过自己勤奋工作所得的资源,摆到我们面前时,那就等着被这个时代所淘汰。

世界500强企业华为往往深夜12点还灯火通明;著名NBA球员科比面对记者的提问“你为什么能如此成功”,科比却不禁反问“你见过凌晨4点的洛杉矶吗?”,当别人还在睡梦中的时候,科比就已经出现在湖人的训练馆。正是有了每个华为员工的勤奋努力,才成就了今天的华为;也正是科比变态式的勤奋训练,才从一个13号秀成长为NBA的超级巨星。因此,从公司到个人,要想成为一个伟大的公司,个人要在工作上取得很大的成绩,没有个人的勤奋努力,没有个人日积月累的付出,是不可能办到的。但凡业务好、发展迅猛的公司,就没有不加班、工作压力不大的,小到创业公司,大到华为、阿里这样的巨头,都是如此。能在激烈的商业竞争中生存下来的公司,每一位员工必须很努力、很拼命。

勤奋工作只是工作过程中的一种外在表现,只是体现“在做”,企业看重的更多在于“会做”,显示出个人的担当。正如我们学生时代父母老师所教的一句话“敢做敢当”,“敢当”顾名思义就是勇于担当,每个人都有自己的担当,在你的职责和角色需要你时,毫不犹豫,责无旁贷,挺身而出,全力履行义务。担当需要大勇气,无论是在工作中,还是在生活中,都要正视自己的缺点和错误。每当有不好的事件发生时,都要先采取补救措施,然后审视自己,看看自己哪里做错了或者做得还不够好,才导致了事件的发生,以后尽量做到少犯、不犯。即使没有犯错,也要时刻自我评判,管理好自己的职责范围,遇事不退缩,勇敢放手去做。在不断要求自己的同时提高自身素质及工作效率,也避免了给别人带来不必要的麻烦。

人活着必须要有追求,如果没有追求,没有理想,没有目标,将会迷失自己,所以要认清自己的理想,完成自己的使命,这一生才会显得有意义。就像任正非提出的华为精神,不畏磨难,不忘初心,专注为理想奋斗。“勤奋工作 敢于担当 追求完美”三点在我的理解中其实是一体的,也就是我们一直所在追求的坚持、自省、敬畏,少一点浮躁,少一点投机取巧,少一点急功近利,多一点脚踏实地勤奋工作,多一点担当,多一点追求完美的匠心精神。

我们要做一个有修养有品位的人,活得洒脱点,人生时刻面临困境和挑战,敢于面对生活的人才是真正的强者。我们时刻准备着,为美好生活而奋斗。


同心同德 升级市场

大发88粮油商贸公司总经理贾学武

2017年9月到大发88粮油商贸公司工作以来,不知不觉已经两年时间了,工作实践中,在自身不断得到锻炼与提高的同时,也深深感受到只有与经营户以及消费者的利益紧密相连,勤奋学习,敢于担当,求真务实,深入一线,才能把工作做得更好,为大发88创造一个良好的生活购物场所。

责任,就是职责所在。我的责任就是管理好市场,服务好广大百姓,让市场品位提升到更高层次。刚接手管理的时候,市场内占道经营现象时有发生,摊位前后除了垃圾筒还堆放了其它杂物及货品,车辆有时也不分场合进出市场,并且菜市场外面的车辆停放也不是很整齐,严重影响了大发88市场的形象。通过一段时间的整顿,现在市场已经焕然一新,经营户也普遍认同市场管理秩序的需要以及环境卫生的重要,一致赞同配合做好工作。通过自己的努力,我已适应了这份工作,更加热爱于带给大家美好生活的幸福感,也练就了遇事不服输的性格。

如今,我每天早上六点半前必到市场,对市场周边的卫生及秩序检查一遍,对检查之中出现的问题及时有效的制止和清除;发挥好带头实干的模范作用,一步一个脚印,在自己的职责范围内就把问题解决,把挑战转化为创新的动力和转型的机遇,打造文明卫生的星级市场。工作离不开勤奋,下发的任务没有讨价还价的余地,一接到任务,首先要做的就是执行,不遗余力地把工作干好。如今,大发88粮油商贸城广场将升级成大发88人民广场,相关的钢棚建筑以及商户搬迁工作正紧锣密鼓展开当中,如何妥善做好配合事宜,也成为检验我们工作人员工作能力的一项重要体现,需要我们倾全力、尽全责、讲实效去完成。

在遇到难题和挑战时,不回避不退缩不忌讳,敢于担当往往也是工作生活中最能散发人格魅力的品质,我们把实干作为忠诚于事业的最好体现,兢兢业业、精益求精地对待每项工作。这两年的工作实践让我体会到,一个地方,一个单位的团结,重点是领导班子的团结,坚持上级传导下来的最基本原则和智慧,为此,我常常提醒自己要时刻关注大发88的发展需求,找准定位,坚决做到加强团结协调,形成协作合力。对于重大问题都坚持集体讨论、集体决定,在具体工作上,坚持分工负责,共同推动;对原则性强、社会敏感、群众关注度高的事情,坚持亲自执行;对常规性、程序性事务则放手给其他同志负责,真正做到了找准位、不越位、不错位、不缺位、善补位。

回顾自己工作以来的历程,经历很多,感悟也很多。我们不因过去的成绩而骄傲自满、裹足不前,而将以更强烈的使命感、更浓厚的责任意识去奋发进取,努力拼搏,在学习上做到学海无涯苦作舟,不断提升自己的理论水平和业务能力;在工作上做到强担当、重落实,相信我们的市场会越来越好,大发88的发展也蒸蒸日上。


对标先进 焕发生机

大发88木材公司总经理方正统

中美贸易战持续,国内外经济形势严峻的情况下,大发88下属各企业取得不错成绩的同时,也在不断查找不足,如企业间的差距越来越大,领导工作意识不强,工作效率不高,企业安全环保力度不够等,大家开始正视自身存在问题并加以改正,保证了企业长期发展活力。

华为公司一流的文化塑造以及管理制度与大发88“求实 创新 求强 共富 ”的企业精神相结合,为大发88的进一步升级改造提供了强大动力,促使各企业能够认清事实,总结经验,从根源上去发现,改正,提升。这是一个涅槃重生般的过程,也是企业迈进新境界的一个途径。企业的负责人要善于提高管理水平,带领全体员工认真学习,用勤奋工作保持自己的职业竞争力,更要有团队精神,每个员工心怀工作责任感,充当排头兵,勇立潮头,全力以赴去完成下达的各项工作和任务。

大发88木材市场在消防、安全、环保等环节仍需加倍努力提升,如雕刻·油漆中心厂房经营户存放易燃易爆物品不规范,危废、废水、废气管理不严谨等,另外加工房工作人员良莠不齐,部分人没有安全防患意识。针对这些问题,我们已与各加工人员签订了安全责任书,并要求负责人签订安全承诺书,每个厂房做到厂房注意事项、管理制度上墙,市场人员不定期入厂检查等。对市场内的叉车集中管理,必须持证上岗,进行一年一次的年检,另外对公司管辖的各加工户、锯板厂负责人举行一年多次的消防安全环保培训,提高安全意识,以防患于未然。

下一步,大发88木材公司将做好基础管理工作,实行更加扁平化的管理制度,充分明确责任分发到人,责任区块管理到位,制度规章落实推进,管理考核奖罚得当,激励机制科学合理,让全体员工真正看到岗位竞争的激烈,感受到技能提升的迫切感,促进木材市场“逢春”再长,焕发新生机。

故步自封就会被时代所淘汰,我将尽快提高自己的管理创新与改革能力,并实现全体员工素质和技能的拓展。鼓励广大员工深刻领会“勤奋工作 敢于担当 追求完美”的主题内涵,遵守集团的规章制度,结合自己的实际情况,虚心向集团的先进工作者学习,向广大劳动模范看齐,学习他们勤奋工作、爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献的闪亮精神,创建一流的管理团队。达者为师,相信通过自我学习提升,能够为整个木材市场带来不一样的深刻变化,为红木产业的繁荣发展添上一把火。


上下同欲 坚持奋斗

大发88古建园林公司总经理卢国进

勤奋工作就是提升工作质量,磨练人格意志,不仅在于追求业绩,更在于完善人的内心,更重要的目的在于通过工作磨练自身的心志,全身心投入当前自已该做的事情中去,聚精会神、精益求精、踏实工作,逐步铸成自已独立的优秀人格。日复一日勤奋工作,是一种积极向上的人生态度,没有勤奋的工作,再美好的愿望都是空谈。表现好的员工通常都能非常积极地去工作,从不消极不抱怨,也不会为自已寻找任何借口,勤奋工作是实现理想的基础,是一种持之以恒的精神。

敢于担当就是责任精神,能够担当、善于担当、敢于负责。这就要讲心态,关注时效,做到紧抓紧办;讲质量,做到严谨细致、精益求精。敢于担当决定着对工作的态度,尽职尽责,严要求高质量地完成自身本职工作,时刻提高自已的责任感、使命感,在工作中采取积极主动的态度对待每一件事,认真完成上级下达的各项任务。

追求完美就是改正自已的缺点,将缺点转化为优点,不能正其身何以正他人,对自身严格要求是做事的基本条件。经常自我批评,勇于承认错误,不单是自律的态度,更是做人的气度,这是追求完美的目标,为理想而奋斗,这就是追求完美的真善,更是人生中该学习的心得,挣得人生更美好的明天。

经济形势严峻的刺激下,大企业、上市公司也已经出现或多或少的问题。2013年开始,形势一直不乐观,今年虽然整体舆论氛围比去年好一些,但还是没有实实在在的相关政策落实到民营企业,因此给民营企业发展带来一定的影响。

我们结合华为考察实际开展主题大讨论,借鉴华为企业文化、管理体制以及管理理念,不难看出凡是好的企业都是敬业的,有结果有成就的人肯定都是有付出的。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口,华为通信设备已然在全球网络中担任重要角色。华为,从一个破旧的厂房,到现在奢华的深圳总部;华为的崛起,并不是一蹴而就的,华为现在所拥有的世界地位离不开它的华为精神。

学习华为的精华所在,生动阐释了什么是勇当世界第一的工匠精神,这种精神值得当代中国各行各业的人们认真学习。“艰苦奋斗是华为文化的魂,是华为文化的主旋律,我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化,我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉了我们的根本——艰苦奋斗。”任正非的这句话时刻浮现在我的脑海里。

理想主义的伟大之处在于永远不狭隘地看待别人,哪怕是自己的对手。这样的华为,具有真正的开放心态与领袖气质;对这样的华为,即便它在美国的商业伙伴也会尽力加以协助的,最重要的就是上下同欲做好自己的事情,坚持自主创新,自力更生,艰苦奋斗。奋斗的民族、个人才有前途,同样,奋斗的企业才有未来。今时今日,我们要全力以赴将命运掌握在自己手中,不畏风雨,不惧艰险!

不同企业间的差异与认同,是每个企业与员工需要相互尊重、理解、信任的,也是企业与员工必须要学习、甄别、转化的。要善于换位思考,加强学习,加强服务意识,用心对待好每一件事,通过学习华为精神来提高思想。联系当前公司所存在的问题,我觉得首先应该加强自身的业务水平,及时调整好心态,改变工作方式,提高自身的创新能力,加强教育员工的安全意识,提升绿化的质量,为实现百年大发88梦尽微薄之力。